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内地家具企业纷纷以高薪到珠三角挖人

日期:2013.10.14 来源:澳门新葡亰亚洲在线搜狐家居网

 “在外漂泊的游子,回家吧!落叶归根!” “诚挚邀请川渝老乡回家发展!”“回家不仅工作好,还能照顾老和小”……东莞厚街人力资源市场最近举行的一场家具中高级人才交流会上,不少家具企业都在招聘海报上打出了类似的“欢迎人才回乡”的口号。
  来自重庆的一家家具企业的人力资源部门负责人告诉记者,该企业目前共有1500多名员工,其中近500人都是从东莞及珠三角回去的,职位最高的做到生产总监,年薪达40万-50万元,而同类职位在东莞的年薪大约在25万元左右。
  对于众多内地家具企业到珠三角揽才,专业人士分析称,珠三角家具业经过30年的发展,积累了一大批人才,中高级人才已经严重过剩,而内地家具企业的兴起,正好给这些中高级人才比较好的发展空间。这种流动对珠三角的家具人才梯队建设将起促进作用,也有利于家具行业发展。


内地薪资高过莞企
  当天参加人才交流会的企业大概有30家,其中三分之二来自外地,主要来自湖南、四川、甘肃、江浙、福建、江西等地。
  “离家近,工资还比这边高,有什么理由不回家发展呢?”来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者,他是巴中人,2010年回四川成都发展,企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右。
  该企业的招聘海报标明待遇:生产经理6500-12000元/月+提成,木工主管4000-6500元/月+提成,实木定制技工4000-8000/月。记者对比发现,这些薪资均要高于目前东莞家具企业开出的平均薪资待遇。
  “现在重庆的家具企业工资比东莞要高,而且离家近,所以很多老乡都愿意留在家乡打工了。”重庆市朗萨家私有限企业的HR(人力资源主管)欧阳先生告诉记者,他们每年到东莞招聘两次,企业现有员工1500多人,其中近500人是从东莞及珠三角回乡的。欧阳先生说,这次他们想招聘一些年龄在35岁到40岁之间,有十几年工作经验的骨干回去,可以直接为企业服务。“珠三角这边毕竟家具业发展早,有很多先进技艺,希翼招聘到一些中高层人员,能为企业注入新鲜血液。”据悉,该企业招聘的技术工人,月薪大都在4500元到6000元之间。
  记者在现场注意到,内地招聘企业开出的薪资普遍较高,技术工月薪大多在4000元到10000元之间,管理人员年薪最高的达到100万元。来自湖南的湘龙竹木制品有限企业就对行政总裁开出了100万的年薪,对营销总监、大区经理也分别开出了“20万-50万元”和“10万-30万元”的年薪。
内地发展机会更多
  来自广西的阮先生在厚街做沙发模板有十几年了,目前月薪在6000元到8000元之间,但他觉得在现在的企业干下去已没有更大的发展前途,看着身边同事去山东、青岛、江浙等地发展得很好,他也想到招聘会上碰碰运气。“如果有企业能给我开到10000元/月以上的工资,我就考虑跳槽。”阮先生说,现在很多老板除了在东莞有家具企业,还会到其他地方开分厂,所以员工的流动性越来越大。
  “现在珠三角一些制造业已经发展到顶峰,而内地的类似行业则处于快速发展阶段,可以为人才提供更多更好的发展机会。”来自甘肃的华一家具股份有限企业在现场设有三个招聘点,是当天计划招聘人数最多的企业。企业总经理助理孙先生说,今年计划招聘5000名新员工,这次到东莞希翼能招聘500人。
在内地比东莞轻松
  谭先生是从佛山顺德赶来参加招聘会的,“我现在一个月的工资8000元,这要比东莞一些企业给出的高,但是工作十几年了,在现在的企业没有什么上升空间了,就想换一家企业。”谭先生说,希翼能有更好的工作环境和人际环境,希翼能够更好地得到老板的敬重。“我现在每天工作强度太大,而且经常加班,没有自己的时间,希翼能换一个工作时间比较弹性的企业。”
  “内地企业工作强度也要低于珠三角的一些企业,”杨先生告诉记者,他之前在东莞的很多同事这几年也都陆续回到内地发展,“大家都觉得现在在内地企业要比在东莞时轻松。”
  记者发现,家乡情结也是很多家具人才选择回内地发展的一个原因。杨先生说,此前在东莞时一年最多回老家一次,有时甚至两三年才回去一次,而现在几乎每个月都能回家看父母。
【编者按】:曾经,“孔雀东南飞”成为一种潮流,人才纷纷往珠三角出走,因为珠三角是我国改革开放的最前沿,无论是企业规模还是技术实力,都对内地的人才们有很强的吸引力。但是,随着时代的发展,内地也在不断发展中,与珠三角的差距在缩小,甚至,那种背井离乡的孤独感让人才们不再留恋异地。所以,如候鸟归巢一般,人才的回流也必将愈演愈烈。
  江西南康也是中国最大的家具集散地之一,这些年的发展也是非常迅速,再加上与珠三角的区位更近,所以,大量的家具业人才来到南康,这也更加助推了南康家具产业的超常规发展。
  人才的大量流失,必将导致竞争力的下降,那珠三角的家具业将何去何从呢?大家将拭目以待。

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